总书记强调,要切实增强管党治党的责任感使命感,真正把落实管党治党政治责任作为最根本的政治担当,做到知责、担责、履责。知责、担责、履责,既是管党治党的核心要求,也是新时代干部成长的必经路径。干部的成长,从来不是自然成熟、被动等待,而是在明责知责中校准方向、在知重担责中淬炼筋骨、在尽责履责中检验成色,一步步成长为忠诚可靠、堪当重任的骨干力量。
知责于心,是干部成长的思想根基,重在明方向、守初心。知责,首要的是认清政治责任,读懂岗位使命,明白权力从何而来、责任为谁而担。不少干部成长路上出现偏差,根源在于责任认知模糊,把岗位当成待遇,把职权当作资源,淡化了对党负责、为民尽责的根本要求。组织培养干部,首要就是抓好思想铸魂,常态化开展理论教育、党性教育,引导干部读懂岗位职责、吃透政策要求、认清时代任务,搞清楚“该干什么、为谁而干”。要推动干部主动对标大局,把个人岗位融入发展大局、民生实事之中,把管党治党之责、服务群众之责、推动发展之责刻进心里。知责不是一纸清单的被动知晓,而是发自内心的政治自觉,唯有心中明责、头脑清醒,才能在纷繁复杂的工作中站稳立场、把准航向,扣好从政干事的 “第一粒扣子”。
担责于身,是干部成长的淬炼路径,重在强胆识、增本领。责重山岳,能者方可当之。知责之后,关键要敢于扛起责任,主动承接急难险重任务。温室里长不出参天大树,安逸环境里练不出过硬本领。干部的担当品格、斗争本领,都是在攻坚克难、一线磨砺中逐步锻造出来的。要坚持实践育人的导向,把基层一线、项目一线、矛盾一线作为练兵场,有意识把干部放到乡村振兴、基层治理、风险处置等重难点岗位历练,让干部多挑重担、多啃硬骨头、多接烫手山芋。面对矛盾不回避、面对难题不退缩、面对风险不躲闪,在担当中学会统筹协调、破解难题、防范风险。要健全担当激励和保护机制,为敢于担责的干部撑腰鼓劲,破除“多做多错、少做少错”的消极心态,引导干部摒弃畏难情绪,主动把责任扛在肩上,在风雨考验中磨砺硬脊梁、铁肩膀、真本事。
履责于行,是干部成长的最终检验,重在抓落实、求实效。知责是前提,担责是姿态,履责才是落脚点。责任落不落地、工作见不见效,是衡量干部成熟与否的试金石。履责贵在务实,重在久久为功,杜绝表态多、行动少,重部署、轻落实的形式主义。干部要养成闭环落实的习惯,对定下的任务、交办的职责,逐项细化举措、紧盯进度、跟踪问效,不打折扣、不搞变通。要站稳人民立场,把履责成效体现在群众急难愁盼问题的解决上,把工作实绩交给实践、人民来评判。落实管党治党责任,同样要求干部从严律己、从严治下,既管好自身,也抓好分管领域风气建设,做到守土有责、守土负责、守土尽责。组织要完善考核评价体系,以实绩论英雄,看履职成效、看群众口碑,引导干部把心思用在干事上,把精力放在落实上。
知责、担责、履责,环环相扣、层层递进,贯穿干部培养、成长、成熟全过程。新时代新征程,培养干部,要牢牢把握这条主线,以思想教育促知责、以实践历练促担责、以严管厚爱促履责,引导广大干部把责任内化于心、外化于行,持续锤炼政治品格、提升履职能力,在担当尽责中稳步成长,为高质量发展提供坚强有力的干部支撑。(任瑞华)
