近段时间，建德市为加强和完善社区治理，奋力推动现代社区建设，通过“严”“强”“减”三字要诀着力打造一支高素质专业化的社区工作者队伍，持续提升服务社区治理能力，助力推动构建社区治理新格局。
把好“严”字诀，守好社区工作者入门关。按照“每万城镇常住人口配置社区工作者不少于18人”的配备标准，2022年面向社会公开招聘社区专职工作者105名，按照公开、平等、竞争、择优原则设置招考条件，共1812名考生报名参加招考，严格按照笔试、面试、体检、考察、公示、聘任等程序，各环节精细筹备、周密部署、开展顺利。人员构成年轻化、学历高、综合素质好，有效充实了社区工作者队伍。
把好“强”字诀，提升社区工作者综合素质。强化党建引领，加强思想教育，坚持实践、实效原则，以岗位需求为导向，组织政策法规、工作方法、组织协调等方面专题培训6场；鼓励社区工作者考取助理社工师、中级社工师、高级社工师职业资格，对取得证书的给予一次性奖励并按薪酬制度相应提高工资待遇，目前社区工作者持证率达60.8%；开展社区书记、社工、新入职社工分层分类“传、帮、带”活动，增强社区工作者的履职能力和业务水平，打造业务精、能力强、素质高的社区骨干队伍。
把好“减”字诀，推进社区工作者减负增效。持续开展社区工作者减负增效工作，通过实地察看、集中座谈、个别访谈、调阅资料等方式组织社区基层减负工作专项督查，建立社区事项准入制度，促进社区工作者回归主责主业。进一步加强关心关爱、打通职业发展通道，在工资待遇、学习培训上为社工争取更多机会，激发社区干部干事创业热情、提振工作士气，夯实基层基础。
