上海市嘉定区嘉定镇街道聚焦基层治理制度创新和队伍建设，瞄准基层干部队伍的能力刚需，持续优化培育模式，抓好以书记为带头人的基层干部队伍建设及后备梯队建设，致力实现贯彻新发展理念、构建新发展格局的生动实践，切实将党的政治优势、组织优势转化为发展优势、治理优势，打造基层党建新标杆。
注重机制创新 找准“坐标点”凝聚合力突破突围
上下合力重引领，做强统筹牵引。依托区“人才赋能”行动，推进实施“讲、学、研、练”“四位一体”村居干部日常素质提升行动，推动村居干部往深里学、往专里走、往实里走、往情里走，做群众认可的基层头雁。
左右协力增动能，推动共育提升。以干部专项培训为契机，推动“干部共育”项目，通过挖潜区内兄弟街镇资源，选送优秀年轻干部至共育单位的优势部门、品牌领域进行挂职锻炼，让优秀年轻干部进一步开阔学识、积累经验、增长才干、提升素质。
内部发力求实效，突出精准滴灌。通过实施嘉定镇街道社区党组织书记“七巧板工程”，进一步加强社区党组织书记及社区后备干部队伍建设，提档全方位指导、全周期管理、全过程服务水平，实现干部梯队有储备、培养提升有路径、选拔配备有质量，更好发挥基层党组织的领导核心、巩固党在城市执政基础、增进群众福祉方面作用。
厚植平台载体强化“着力点”提升能力求实求效
功能体系搭建力求精细。推进构建基层治理领域优秀年轻干部的选拔、教育和培养平台。注重传统手段与现代方式相结合：以讲授式开展理论教学；以案例式研讨热点问题；以现场式关注现实问题；以调研式研究难点问题；以论坛式促进“学思”与“学用”的融合，落实班级“自我管理、自我学习、自我提高”的要求，真正实现让“要我学”变成“我要学”。
循环脉络构建注重精准。聚焦基层治理中的热点、难点、堵点，推进理论探讨、心得分享、感悟解读，力求经验共享、问题共研、难题共解。助力年轻干部队伍带着问题学、联系实际学、知行合一学，更好激发其创新潜能、治理效能、服务动能。
骨骼肌理塑造对标精密。以扬优势、强弱项、固根基为导向，依托干部教育培训资源，开展精品课程培训、实地参观调研等，进一步提升基层治理队伍自觉运用理论指导实践的能力，强化基层社区的精细化治理理念。
优化方式内涵营造“闪光点”激发活力相生相长
立足当前“握指成拳”谋求新突破。致力于提档基层一线更好应对和处置社区共性问题及个别疑难杂症，依托区域协作联动工作机制，邀请专业领域代表、优秀社区书记等群体组成的基层治理导师队伍，为社区精细治理、精准服务提供人才和智力支撑。
着眼长远“心无旁骛”带动新发展。遴选政治素养高、理论水平强、工作经验丰富的老书记，组建导师团，以初任社区、社会组织党政正副职带教培养为重点，进行结对带教。始终瞄着问题去、追着问题走、盯着问题改，激发网格“活力因子”赋能基层治理。
应对挑战“谋篇布局”完善新举措。致力让更多优秀人才有机会脱颖而出，更好激发广大干部干事创业的热情，促进人尽其才、才尽其用，面向机关、社区、企业年轻干部推出部分竞聘岗位，开展竞争性选拔工作，让更多的优秀人才能上台展示，有机会走上管理岗位，营造风清气正的良好氛围，在新的赶考路上交出更加优异的答卷。
