中国社区发展网讯 今年以来，山西省朔州市平鲁区榆岭乡聚焦提升农村人才队伍水平，持续加强到村工作大学生管理工作，以“五个把关”为抓手，推动到村工作大学生为乡村振兴贡献智慧力量。
把好人员定岗关。通过组织任命，12名到村工作大学生有3名任命为党支部书记助理，9名任命为村委会主任助理，同时担任村报账员和网格员。根据到村工作大学生所学专业和特长，严格遵循“因人选村、因人定责”原则，通盘考虑优势特长、意愿要求、实际情况和农村需要等各方面综合因素，统筹兼顾、科学分配、合理定岗，确保每人至少承担一项中心工作、联系一个村，发挥到村工作大学生知识化、年轻化、专业化的优势，强化主动担当作为。
把好教育培训关。建立帮带机制，采取“3+1”帮带模式，即由一名乡镇党政领导班子成员，一名包村干部、一名村党支部书记帮带一名到村工作大学生。班子成员定期开展谈心谈话，交流工作生活体会，协调解决遇到的困难和问题；包村干部组织到村工作大学生“跟班式”学习，传授农村工作方法；村党组织书记实行全方位实时帮带，帮助他们尽快融入农村，参与到乡村振兴等重点工作中。
把好能力提升关。12名到村工作大学生除驻村工作外，每人协助乡分管领导做好一项专职工作，量身定做工作内容和指标，确保到村工作大学生尽快熟悉乡情村情，转变角色，融入环境。同时，要求到村工作大学生列席乡工作例会，了解最新工作动态，学习开展村级工作的方式方法，提升开展基层工作的综合能力。通过“传帮带”，12名到村工作大学生全面参与乡镇工作，截至目前，到村工作大学生累计参与各类宣传20余次，为群众办实事50余件。
把好服务保障关。通过组织召开工作例会、集体谈话、个别谈心、面对面交流等形式，及时了解到村工作大学生在实际工作中遇到的问题，存在的困难，心里的真实想法，帮助他们更好地应对工作挑战。同时，乡党委妥善解决到村工作大学生衣食住行等生活问题，严格落实工资、乡镇补贴、保险等政策待遇。
把好管理考评关。建立定期交流机制，乡党委每季度至少开展一次谈心谈话，每半年至少到村走访一次，了解掌握到村工作大学生工作生活情况。建立日常管理机制，按照“试用期考核+年度考核+服务期满专项考核”相结合的原则对到村工作大学生进行跟踪管理考核，树立好鲜明选人用人导向，激发到村工作大学生干事创业的动力，推动到村工作大学生积极履职尽责，主动担当作为。
