中国社区发展网讯 为进一步做好乡村振兴驻村干部轮换工作，平鲁区立足实际，统筹谋划，聚焦“五个到位”，夯实工作举措，圆满完成了96支驻村工作队、288名驻村干部轮换工作，为持续接力奋斗巩固脱贫成果、接续攻坚推进乡村振兴打好基础。
突出精准选派到位。认真贯彻落实市委组织部、市乡村振兴局《关于选派轮换驻村（乡镇、安置区）第一书记和工作队的通知》要求，第一时间制定印发《平鲁区关于选派轮换驻村（乡）第一书记和工作队的通知》，按照“小调整、大稳定”的原则，结合全区帮扶工作实际需要，从区直机关优秀干部、年轻干部中，国有企业、事业单位中择优选派237名驻村帮扶干部，实现精准化选派、合理化使用。
突出轮换对接到位。平鲁区驻村办统一组织乡镇召开新老驻村干部交接会，由老队员代表面对面向新队员介绍村级基本情况、分享驻村工作经验，帮助其提前熟悉工作环境，了解工作职责，消除“本领恐慌”，掌握工作要领。同时，明确原驻村工作队长仍需压茬驻点1个月，做好交接帮带工作，防止出现工作断档、交接不清。
突出角色转化到位。为了确保驻村帮扶工作取得实效，平鲁区建立“区驻村办统管、乡镇党委直管、派出单位保障”的“三位一体”管理体系。建立乡镇党委每月研究1次驻村帮扶工作；乡镇党政主要负责同志每月分别到村暗访督导1次；派出单位主要负责人每两月研究1次帮扶工作，并听取工作汇报，解决实际问题，确定1名领导班子成员分管、1个部门具体负责的“五个一”机制。同时，要求驻村干部“五天四夜”全脱产驻村，尽快沉下心、融进去，全方位履职。
突出政策培训到位。轮换后，及时举办了平鲁区驻村第一书记和工作队素质能力提升培训班，围绕学习贯彻党的二十大精神、推动防止返贫动态监测、乡村振兴等政策进行“精准滴灌”式的业务辅导，切实提升驻村干部工作能力和水平。
突出后勤保障到位。强化关心关爱，严格执行工作补贴、体检、休假、保险等相关待遇保障政策，高标准落实工作经费，解除生活和工作中的后顾之忧。同时，强化驻村工作队的考核奖励机制，将平时考核结果作为驻村干部评先评优、提拔使用、晋升职级的重要依据，推动驻村干部在乡村振兴一线担当作为、再立新功。（马泽）
