蛟河市持续优化社区干部队伍建设，以能力素质提升为核心，以业务技能培训、岗位实践锻炼为抓手，打造头雁领航、青雁补充、群雁报到社区治理雁阵，着力培养和锻造一支用心用情为民服务的干部队伍，持续提升社区治理能力。
“头雁”领航，建强骨干队伍。选优配强社区“两委”班子，增强履职能力。坚持培训赋能。围绕“红心物业”“书记一号工程”项目、网格党群服务站等重点内容，开展培训20余次，依托吉林长春社区干部学院集中培训和“八点半”课堂常态化开展线上培训，补齐知识弱项和业务短板。强化帮带提能。实施“青蓝同辉、薪火传承”导师帮带机制，全覆盖开展新时代“小巷总理”、网格员业务大比武35场次，评选10名“明星网格员”，着力解决对党建引领基层治理思路不清、业务不熟等问题。全面培养蓄能。实行社区党组织书记县级备案管理，按照社区书记“一职两备”、其他社区干部“一职一备”的标准，建立172人的骨干人才库。畅通社区书记、副书记晋升通道，近年来，招录公务员11人，6名优秀社区工作者被评为蛟河市“百优人才”。
“青雁”补充，激发干事活力。着力提高社区工作一线人员履职能力和服务本领，打造基层治理队伍的“蓄水池”和后备军。公开招录、依规转入社区治理专干、社工岗250人，落实薪资待遇，制定岗位职责，建立全员培训、轮岗轮训、考核奖惩制度，加强日常管理。定期召开经验交流会和业务培训会，分批次组织基层治理专干到市委组织部和街道跟班学习，常态化组织社区治理专干全员下沉，担任网格长，全链条各环节培养社区治理骨干接续力量。全面推行“全科社工”，设立“全岗通”服务窗口19个，明确“三不让”和“三个必须”要求，实行首问负责、轮岗接待、下沉走访工作制度，开展政务办理、领办代办等服务3000余次。
“群雁”报到，充实网格力量。围绕解决居民需求，持续推动机关、企业、志愿者下沉一线、奉献一线。突出“结对共建”，实施城市基层党建联盟“六大提升行动”，签订联盟协议，驻区部门(单位)携手社区联建项目95个。常态化开展共驻共建，61个市直部门与社区结对联合开展“大排查、大整治、大宣讲”共驻共建活动，有效解决无物业小区垃圾清运、美化绿化等百姓关注的热点问题。引导76个部门党组织和4269名在职党员到社区报到，就地就近开展“亮身份、优服务、促安全、强监督”活动，县处级以上领导带头解决“老大难”问题35个，在职党员兑现“微心愿”4067个，切实把社区服务做到群众家门口。引导新就业群体到社区报到参加志愿服务，133名快递小哥、外卖骑手成立6支“移动网格员”队伍，开展“文明随后拍”活动，上传安全隐患和不文明信息62条。
