抚养孩子这个问题可谓是一件齐心协力的大事情——普通的在职父母需要依靠六个人来支持孩子的生长和发育。这是根据对2000名10岁以下儿童的父母进行调查得出的结果。孩子的（外）祖父母（46%），姑姑（姨妈）、叔叔（舅舅）、（堂）表兄弟姐妹（27%）和亲兄弟姐妹（26%）等家庭成员都参与了抚养过程。对于有些家庭来说，最好的朋友（17%）和邻居（8%）也会搭把手。这个网络甚至超越了父母的核心圈子，因为他们有时也会向孩子学校的老师（47%）或托儿所的老师（33%）寻求支持。平均来说，孩子平均每周有四天需要这些人提供支持。
受美国幼儿教育特许经营机构的委托，国际知名的网络市场调查机构OnePoll进行了这项调查。结果显示，29%的在职父母恨不得自己有分身能完成抚养孩子的任务，36%的在职父母使用了更庞大的支持系统。32%的受访者担心孩子所接受的护理或教育的质量。有趣的是，爸爸（29%）比妈妈（17%）更担心孩子的照顾者进展如何。然而，还有25%的在职父母最担心他们缺乏托儿服务的选择。这些父母面临着成本增加（50%）、配备人员减少（31%）和托儿所关闭（26%）等现实问题。另一些父母（36%）调整了他们的工作时间，以适应照看孩子的需要，或者被迫完全离职（22%）。总的来说，有53%的受访父母承认他们担负着巨大的压力，以至于无法成为理想的照顾者。
在职父母认为育儿的付出会对他们的工作和个人生活产生巨大的影响。虽然在职父母所在的公司和托儿所无法从根本上解决这个问题，但每个家庭都希望这个问题能得到圆满解决。
在过去的一年里，在职父母报告由于缺乏托儿服务，他们错过了三场重要的社交或职业活动。在职父母也错过了孩子的一些活动，如孩子参加的体育赛事、朗诵会和演唱会（27%）或家庭聚餐（24%）。有些父母还被迫放弃了职业发展机会（24%），甚至完全改变了职业目标（22%）。
在职父母报告只有57%的育儿机构达到了他们预期的水平。不只如此，在过去的五年里，他们还必须开车接送孩子（33%）、上班期间被托儿所老师打电话告知孩子有事要处理（31%）、带着孩子上班（22%），甚至选择不到理想的托儿所（12%）。事实上，72%的在职父母认为雇主有义务帮助他们平衡工作与个人生活。对这些父母来说，边工作边养活家庭已经很艰难了，因此他们希望自己不在身边的时候，孩子能得到很好的照顾。把孩子交给可靠的托儿所，在工作期间能随时得知孩子的情况，能有效地降低他们的整体压力水平。因此，必须找到一个适合所有工薪家庭的解决方案。
