中国社区发展网讯 上海市奉贤区金汇镇积极探索人才工作体制机制改革，立足“四个放在”，抢抓上海自贸区新片区机遇，为打造东方美谷特色小镇、建设“三生三美·和美金汇”提供坚实的人才支撑。
平台+舞台，筑巢引凤，让人才“听”得到，“干”得好
创造平台，以平台吸引人才。开展“两新”党建特色项目“五送五进”活动，深化“五送·五进·五评”。今年以来，携手18个部门、37个条线在“两新”企业开展“五送五进”（送政策进企业、送服务进企业、送发展进企业、送文化进企业、送关爱进企业）设摊宣传活动，惠及企业职工470余人，将人才工作相关政策精准送进企业、送给人才，推动人才政策落实，为企业持续健康发展创造更优的发展环境。为解决企业复工复产招聘问题和吸纳人才，金汇镇通过抖音平台创新开展了全国第一档在线招聘——“就业在贤抖音直播招聘会—金汇专场”，共吸纳28家优质企业参与，推出岗位128个，招聘人数600余人。活动共收到求职简历220份，其中有录用意向的134人，成效显著。搭建舞台，让人才走上舞台。深入研究和梳理排摸金汇镇优秀人才团队，将优秀团队与品牌搬入舞台中心，鼓励企业发展、创新、培养团队，形成互相学习、共同发展的良好效应。深入挖掘科研类团队，神舟公司“胡振球劳模创新工作室”和优秀企业品牌，上海万杰党支部“寻找万杰匠人”系列活动等先进典型。胡振球劳模创新工作室在控尘、节能等新技术和新产品方向进行重点攻关和创新并都取得了突破性的成果。共完成技术革新50多项，技术攻关10多项，获得发明专利14项。胡振球本人也不断创新求变，践行工匠精神，获得了全国劳模、全国道德模范提名的荣誉称号。上海万杰党支部“寻找万杰匠人”系列活动案例被收入中央党校报刊社第二届新时代民营企业党建典型案例，该活动进一步加快了公司各类技能人才的挖掘和培育，培养广大员工对企业使命、核心价值观的认同感和责任感，积极推动企业稳步健康发展。
安居+乐业，精准服务，让人才“待”得住，“参”得进
做强对人才的政治引领与吸纳。金汇镇加大在企业人才中发展党员的力度，今年拟在“两新”企业中发展党员人数21人，占比超过全镇党员发展人数的40％。做好高端人才的引进与培育。经过排摸与招募，金汇镇目前有11名人才符合奉贤“1+10+X”人才政策，115名人才符合临港新片区购房政策。积极推进美丽健康产业人才的招募工作，去年共引进3位特殊人才落户金汇，2位高端人才落户上海。做响企业团队的招募与合作。在全区率先开展达标村建设中，以“三园一总部”建设为抓手，推动乡村产业振兴，加强优质企业团队的吸引入驻，重点聚焦企业总部办公、创新创意等相关产业，以引进优质企业与团队参加村级经济建设当中，目前招商引资初见成效。做优服务人才的关心与帮助，积极完善人才服务工作和企业人才发展服务，组建47名“店小二”，为企业人才提供线上线下服务。定期走访优质企业，培育建立一批企业技术中心，并引入高科技型人才，培育全区首批首席质量官，4家企业质量官进入培育库，关心与指导企业人才培养。联合奉贤公共租赁住房投资运营有限公司组织开展“安居金汇·筑梦未来”——金汇镇公租房政策咨询“两新”专场活动，该活动吸引了全镇20家企业到场，活动就金汇镇公租房的申请条件、地理位置、交通状况、内外部环境、户型面积及月租金、准入资格以及相关申请流程作了详细介绍，并向大家现场答疑解惑。通过政策宣讲、现场看房、线上咨询，为企业人才定居金汇提供服务保障，解决他们的后顾之忧。
