【调研背景】
随着我国老龄化进程不断加快，达到或超过法定退休年龄人员重新进入劳动力市场的情况将更加普遍，超龄就业人员的权益保障问题也逐渐引发更多关注。南京师范大学“超龄女性劳动者现状调查”暑期实践团队在江苏及浙江各地通过线上对话与线下走访的方式，对超龄女性劳动者现状进行调研，并联系机关单位、学者等，进行专业化探究。
【劳动者篇】
团队成员调研的超龄女性劳动者的职业主要有保洁员、超市理货员、加工厂职工等，年龄多数在55周岁~65周岁，团队成员通过访谈超龄女性劳动者了解到不同的行业状况、就业经历、权益侵害及维权选择，并归纳总结超龄女性劳动者权益侵害主要集中在工时、工资、工伤三个方面。
线下采访：
以家住江苏盐城的超市理货员王阿姨为例，团队成员通过与王阿姨交流得知，王阿姨今年55岁，退休后在一家超市做理货员。王阿姨目前主要是在超市理货、导购，偶尔也会负责称重，她说除了收银和后勤，其他的工作分工在她们单位不明显。
关于超龄女性劳动者退休再就业是否有限制，王阿姨表示是有限制的，她认为主要是两个方面，年龄和身体。用人单位更愿意聘用年轻一点的人，她们这些年龄大的人很多工作都不要的，同样的工作年龄大的工资反而更低一点。
关于工伤，王阿姨表示因为自己没怎么经历过工伤，所以不太了解相关事项，超市没有给退休人员交社保或者工伤保险，但是有买意外险。她表示超市的活发生工伤的频率较低，在工作的时候要有安全意识和防范保护意识。
关于工时，王阿姨介绍了自己的工作时间，一天分两班次，每天上一个班次，周末照常。她提到，她们已退休的劳动者和其他未退休的在工时方面是一样的，单位也没有特殊照顾，基本同工同酬。
线上采访：
8月3日，团队成员对家住江苏苏州的陈阿姨进行了线上访谈。经过与陈阿姨的对话，团队成员总结，超龄女性劳动者受到的权益侵害主要集中在工资、工时、工伤三个方面。从行业状况、工作经历、所遭遇的一些侵害与维权选择等也进行了较为详细的了解。
【人社局篇】
为了解超龄女性劳动者在社会保障领域的现状，团队成员对江苏泰兴人力资源与社会保障局部门人员进行专业访谈，印女士在劳动人事争议仲裁基层工作十余年，在工作中长期接触超龄女性劳动者，积累了丰富的案例和经验。
印女士指出，超龄女性劳动者在权益保障方面面临一系列挑战，包括主张工伤保险待遇、随时可能被辞退、在职期间单位未依法缴纳社会保险以及工资和加班工资的拖欠等问题。在我们进行一线调研以及查阅相关案件记录的过程中，也发现了大量类似的案例。
印女士强调了在保障超龄女性劳动者权益过程中所面临的挑战。首先，许多用人单位缺乏配合意愿，不愿意履行相应的法律义务。其次，超龄女性劳动者自身的维权意识相对薄弱，这进一步加剧了她们在面对权益受损时的困境。此外，当这些劳动者遭遇劳动争议，尤其是工伤事故时，必须首先通过劳动仲裁程序来确认与雇主之间确实存在劳动关系，之后才能进行工伤认定，并最终完成劳动能力等级鉴定，以便索赔工伤保险待遇。这一过程复杂且耗时，对劳动者而言是一大挑战。
【司法机关篇】
为进一步了解超龄女性劳动者相关法律政策与法规，团队成员走进江苏泰州市某基层人民法院，对话陆法官，深入了解她们的现状。
通过与陆法官的对话，团队成员发现，超龄女性劳动者权益受损主要集中在工资、工时和工伤三个领域。陆法官表示，用人单位的法律意识不强，劳动者自身在平时也没有保留对自己有利的证据的意识，这是导致工资拖欠、工伤、工时问题的主要原因。
陆法官强调，超龄女性劳动者在维权方面存在困难。首先，她们对于自身权益保障的了解程度普遍较低。在实际工作中，许多超龄女性劳动者对相关法律法规的了解不足，不清楚自己的合法权益受到侵害时应该如何维护。她们往往认为维权是一件复杂且困难的事情，因此选择默默承受不公待遇。其次，超龄女性劳动者在心理上处于弱势地位。她们认为年龄已经较大，能够找到一份工作实属不易，如果与雇主发生纠纷，可能会失去工作，甚至难以再找到其他工作。因此，她们在面对权益受损时，往往选择忍气吞声，不愿意寻求法律帮助。此外，超龄女性劳动者在证据收集和保留方面也存在困难。她们在工作过程中，往往没有意识到保留对自己有利的证据。在发生纠纷时，这些证据的缺失使得她们难以证明自己的权益受损，进而影响维权效果。
陆法官表示，要改善超龄女性劳动者的维权困境，首先需要提高她们的法治意识。通过开展法治宣传教育活动，让她们了解自身的合法权益，明白如何在工作过程中保留证据，以便在权益受损时能够及时维护自身权益。
【总结】
南京师范大学“超龄女性劳动者现状调查”暑期实践团队的系列调研，采访了江苏、浙江多个地区的超龄女性劳动者以及相关部门专业人员，了解到我国超龄女性劳动者在劳动工作中遇到的权利保障情况及相关法律问题，针对探访到的问题寻求超龄女性劳动者权利保障的法治对策。
