导语
随着我国老龄化进程的加速，越来越多的超龄人群进入用工市场，超龄就业人员数量在不断增加，但相关法律政策没有跟上，对于人数庞大的超龄劳动者群体切身权益问题缺乏保障。他们的身份特殊、情况复杂，权益保障问题亟待社会各界的关注和探讨。南京师范大学法学院“超龄女性劳动者现状调查”暑期实践团队聚焦超龄女性劳动者，通过线上线下相结合的访谈方式对超龄女性劳动者进行调研，并联系专家学者和机关单位进行专业化探究。
8月上旬，团队成员在江苏省盐城市开展调研，与九名不同职业的超龄女性劳动者进行线上或线下的访谈对话。
基本概况
2021年2月，盐城市人力资源社会保障局做出政策解读并贯彻执行《江苏省超过法定退休年龄人员和实习生参加工伤保险办法》。
用工单位可以依据本办法为超龄就业人员参加工伤保险。超龄就业人员、在参保期间发生工伤或者患职业病，因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金按规定支付一次性伤残补助金；其中超龄就业人员被鉴定为五级至十级伤残，与用工单位解除或者终止用工关系的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
现状调查
团队成员调研的九名超龄女性劳动者的职业包括饭店或酒店服务员、育儿嫂、超市理货员、监理员、保洁员等，年龄多数在53-58周岁。团队成员通过访谈超龄女性劳动者了解到不同的行业状况、就业经历、权益侵害及维权选择，并归纳总结超龄女性劳动者权益侵害主要集中在工时、工资、工伤三个方面。
以家住盐城阜宁的超市理货员王阿姨为例。
团队成员通过与王阿姨交流得知，王阿姨今年55岁，之前在印刷厂和报社做过排版工作，退休后在一家超市做理货员、导购员。王阿姨称，她退休后身体状况很好，子女已经工作了，在家没事干，所以选择继续工作。工作能补贴家用，发挥余热，也能充实自己的生活。王阿姨的工作是自己看到超市门口张贴的招聘信息后去应聘的，目前主要是在超市理货、上货、导购，偶尔也会负责称重，她说除了收银和后勤，其他的工作分工在她们单位不明显。
关于超龄女性劳动者退休再就业是否有限制，王阿姨表示是有限制的，她认为主要是两个方面，年龄和身体。用人单位更愿意聘用年轻一点的人，她们这些年龄大的人很多工作都不要的，同样的工作年龄大的工资反而更低一点。随着年龄的增加，身体状况可能也不如年轻人，她们再就业只能选择一些轻松的工作，繁重的体力劳动也不太能做了。
关于工伤方面，王阿姨表示因为自己没怎么经历过工伤，所以不太了解相关事项，超市没有给退休人员交社保或者工伤保险，但是有买意外险。她表示超市的活发生工伤的频率较低，在工作的时候要有安全意识和防范保护意识。
关于工时方面。王阿姨介绍了自己的工作时间，一天分两班次，每天上一个班次即可，周末也没有休息日。正常也不加班，超市时间比较固定。她提到，她们已退休的劳动者和其他未退休的在工时方面是一样的，单位也没有特殊照顾，基本同工同酬。之前超市生意好的时候，每个人只需要负责一个柜面，工作内容较单一，现在销量没有以前多，负责的柜面范围变大，忙起来会更累。如果不忙了甚至可能临时被调到其他岗位干活。
关于工资方面，王阿姨称她的工资是月结，但是每个月需要再押一个月工资，她表示这种拖欠方式是很多工厂或者超市的正常现象，是针对单位所有的劳动者的，是一种大家默认的现象，没有解决也没办法解决。
最后，团队成员向王阿姨询问法律支持和权益维护的事项，王阿姨称，她的身边也有很多类似的超龄女性劳动者，也许文化程度不太高，缺乏一定的法律背景，但是对自身就业现状和权益维护有着朴素的认知。她们对劳动法律法规了解过，但是很多只是知道某个名词，不知道具体内容。在她们看来，权益受损先找领导、找老板、找政府想办法解决，但是很多事情由于各种原因可能解决不了，所以一般也不选择去解决问题。
结语
通过调研，团队成员发现许多有空闲时间的超龄女性们都会选择继续就业，原因大多是补贴家用和打发闲暇时间，而年龄和身体状况是她们寻找工作的主要限制因素，往往只能从事服务性行业的工作。这些超龄女性劳动者们在就业过程中或多或少会遇到工时、工伤、工资等方面的不平等待遇，但是她们由于缺乏专业的法律法规知识背景和清晰的维权意识，结合行业行情动态，很多事情也懒得去解决。由于选取的超龄女性劳动者从事的并非高危行业，工伤发生的频率并不高，主要是工时和工资拖欠。关于目前社会环境对超龄女性劳动者就业是否友好，访谈对象的观点也存在不同。超龄女性劳动者对相关部门改善现状和保护权益有着热切期待，团队会继续深入调研，探索保障超龄女性劳动者权益的新思路，为解决权益保障问题贡献新力量。（南京师范大学法学院：梁欣）
