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浅谈国企基层一线党建工作特色做法

一、强化思想统领

始终把党的建设摆在首位,先后召开总支支委会对年度全面从严治党工作进行筹划部署,领导班子成员部署分管领域党风廉政建设和反腐败工作15次,对党的建设、党风廉政和巡察等工作进行研究安排。坚持把党的建设贯彻工作始终,研究制定党的建设工作要点,召开党建工作会议、党建工作重点任务推进会,适时调整分厂党建工作领导小组成员,把全面从严治党宣传教育、廉政和警示教育纳入宣传工作总体部署、党总支集中学习、党员干部教育培训,做到了思想工作全覆盖。牢牢掌握意识形态工作领导权主动权,确保意识形态工作落到实处,把意识形态工作与分厂中心工作同部署、同落实、同检查、同考核,旗帜鲜明地推进意识形态工作走向纵深。

二、狠抓学习教育

一是持续深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想,坚持把学习贯彻重要讲话、重要指示批示精神和重要文章作为党总支会议的第一议题。二是深入学习贯彻党的十九届六中全会和二十大精神。党总支会议第一时间传达学习贯彻全会精神,切实把“两个确立”转化为坚决做到“两个维护”的高度自觉。全力推进年底前各项重点任务落实,展现积极向上、奋发有为的良好精神面貌。三是领导班子成员对分管领域党员干部进行集中廉政教育,并利用碰头会会等多种时机进行廉政教育,切实把维护在全党的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导落实在思想和行动上。

三、强化组织建设

一是严肃党内生活。严格落实组织生活制度,年度开展“三会一课”84次,领导班子成员主讲党的二十大精神、党风廉政建设党课4次。领导班子成员认真落实双重组织生活制度,参加并指导党支部召开年度组织生活会和“深入学习视察安阳重要讲话精神,大力弘扬红旗渠精神”专题组织生活会。贯彻民主集中制,“三重一大”决策12次,决策事项18项,过程规范。二是严格落实国有企业领导人员“20字”要求,坚持把标准放在首位,培养科处室负责人敢于负责、勇于担当、善于作为的工作作风,严把廉政审核关,做好优秀青年人才储备工作。三是加强基层党组织建设。积极发挥基层党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用,“两岗一区一队”在分厂精益管理、安全生产和疫情防控工作中作用显著。严格执行“双推双评三全程”要求,年内发展党员1名、转正2名。严格执行基层党建责任制、述职评议考核等各项制度,基层党建工作水平明显提升。

四、持续强化党风廉政建设和反腐败工作

一是支持纪检监督工作。全力支持纪检委员履行监督责任,主动接受监督,促进主体责任、监督责任贯通联动、一体落实。落实“三为主一报告”要求,加强组织监督,切实增强纪检工作的独立性和权威性。二是聚焦“关键少数”,严格落实 “一把手”谈话制度分厂开展“一把手”谈话14次,推动生态向好向优。三是聚焦“重点领域”,开展关键岗位廉洁风险“KYT”5次,实行“一个专项整治、一名领导分管、一个部门牵头、一个专班推进”,对市场营销等岗位进行监督检查,推动专项整治见力见效。

五、着力加强体制机制建设

一是加强统筹推进。坚持全面从严治党与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核。制定实施全面从严治党主体责任年度计划,年度研究全面从严治党工作2次。加强对下级党支部落实主体责任情况的监督检查,通报落实主体责任落实情况2次。二是加强制度建设完善全面从严治党责任制度,形成权责明晰、系统完备的责任落实机制,做到党风廉政建设、内设机构负责人、基层党建等方面考核有据可依。

 

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