干部培训教育应当贯穿干部职业生涯，时刻为干部充充电、加加油。
创新纪律教育模式，树立严明纪律意识。“在干部提升综合素养的各项要素中，纪律意识是至关重要的。”在干部教育培训里，务必强化纪律训练，增强干部纪律观念。在纪律训练进程中，既要着重课程品质，讲透党的纪律规定，更要创新教育方式，讲出亮点，让干部能够深切领会到党的纪律规定的严肃性和权威性。纪律教育，不可以仅停留在口头表述上，更需要落到实处。比如，四川推出“坚守纪律底线教育培训方案”，结合当地实际案例，组织编写反腐倡廉教育系列教材，打造 30 个全省纪律教育现场教学示范基地，实地学、沉浸悟。另外，要融合最新的科技手段，丰富教育模式，像是一些偏远贫困地区，资源匮乏，可以采用“微廉课”、“线上廉政教育馆”等方式，让干部纪律教育更为多元立体，提高培训教育效果。教育部党组联合中央纪委，采取“实地+网络”“线下集训+线上专班”的形式，借助信息技术手段，促进优质培训资源直达基层。以丰富多样的纪律教育形式，有力推动干部纪律意识提升，铸就纪律严明。
注重团队协作培训，妥善应对各种难题。推进中国式现代化，实现中华民族的伟大复兴的前行之路必然充满重重阻碍，这也对我们公务员的协作能力提出了更高要求。组织应当注重干部团队协作培训，以需求为指引，以科学为依据，遵循学习规律，合理制定团队协作培训计划，提高干部协作水平。近年来，广东坚持精准发力、靶向施教，每年开展培训需求调研，广泛征求开展团队协作能力培训的意见，以实际需求培训，精细化、个性化制定不同岗位干部的团队协作能力培训计划。团队协作能力的培训依赖讲师的专业素养，要不拘一格用人才，从全社会广泛邀请相关领域专家高手前来授课，保障课程质量。此外，团队协作能力培训计划制定要注重与最新趋势保持同步，信息时代下，发展变化十分迅猛，要始终将团队协作能力培训与最新趋势同频共振，始终走在前列。精准科学地制定团队协作能力培训计划，系统、高效、精准赋能推动“团队协同作战能力”。
加强业务实践磨炼，检验完善各项技能。实践是检验真理的唯一标准，更是检验干部综合业务技能、锻炼提升的核心关键。玉在琢磨方显光华，人在实践中增才干。近年来，各地都大力开展业务实践磨炼，从省、市各层次各领域机关单位选派干部进行业务实践，像是湖南省政府机关选派干部参与地方重大项目，在一线锻炼能力、磨练意志。在干部业务实践的安排中，不能一派了事，要持续跟进，关注干部业务实践动态，把控干部成长方向、做细干部优劣剖析、夯实干部支持保障。业务工作繁杂多样、问题突出，通过业务实践，能够对干部进行全面检验，以知促行、以行促知，做到知行合一，做到内化于心、外化于行，在新时代勇担重任。
完善健全长效教育培训、实践锻炼体系，为干部成长遮风挡雨，要将理想信念教育、知识结构优化、能力素质提升贯穿干部成长始终，造就能够担当时代重任的高素质公务员队伍。（王超）
