近些年来，江苏无锡市新吴区坚持以党建为引领，全面打响“‘引’领新吴”基层党建品牌，提升社区治理的“颜值”和“气质”，为居民带来越来越多的家门口“小确幸”和“微幸福”，让百姓幸福“出圈”。
下好党建“一盘棋”
“过去大家都说有困难找民警，现在我们在小区遇到困难，第一时间想到的是找物业。”提到自家小区，新吴区江溪街道保利天悦华府小区5单元的陈阿姨脸上洋溢着满满的自豪感。自从保利物业党支部成立后，小区面貌焕然一新。“‘红色物业’到底不一样！”
这仅是新吴区整合各方资源、深化组织建设的一个剪影。近些年来，新吴区强化系统思维、坚持一体推进，统筹加强各层级各领域基层党组织建设，下好党建“一盘棋”。
纵向维度，该区坚持“区域统筹、融合联动、共驻共建、协调发展”的思路，所有街道党工委建立“大工委”，社区党组织建立“大党委”，吸收驻区单位、两新组织党组织负责人以及社区民警、业委会、物业公司和基层单位党员负责人担任兼职委员，充分发挥中枢和核心作用。横向维度，围绕产城融合发展，大力推进各级各类党建联盟建设，探索建立区域党建“合伙人”制度，构建紧密的产城融合党建联合体。机制维度，深化落实区级机关对基层党组织“三联系五指导”机制，加强组织共建、活动共办、人才共育、品牌共创。
打造服务新品牌
翻开旺庄街道新光社区党委的一本记录簿，一连串数字引人关注：新增机动车位100个，非机动车停车区域8片，有效缓解停车难；拆除废弃电线杆6根，种植樱花树20棵，新增沿街花箱60只，美化沿街风景线……
近些年来，新吴区认真组织实施三级“书记项目”和“基层党建创优实践项目”，涌现出一批让居民呱呱叫的“红色实践样本”。
泰伯花苑二社区建立“党员示范岗”，在人居环境整治、文明城市创建、志愿服务活动中作表率、当标杆；新安花苑第三社区深化网治、共治、e治为主要内容的“一核三治”基层治理体系，不断推动资源项目向“家门口”集聚、难题堵点在“家门口”化解……
新吴区注重从群众最关心、最直接、最现实的利益问题出发，在全区范围内开展为群众办实事“三微”行动：新安街道首批列出46个“微改造”项目清单，目前“坐”拥美好、便捷“靓”晒等10个民生“微改造”项目已率先启动实施；鸿山街道依托为民服务中心，推广以“五心”为基础的办实事举措，争当“五星”店小二，办好群众心头事；梅村街道梅荆二社区借助座谈会、“红色管家议事团”等形式，摸排急事难事、纾解民困民忧。
激发“头雁”新活力
“头雁”引领，“雁阵”齐飞。新吴区紧紧抓住村社区书记这一“关键少数”，围绕选拔任用、有效激励、能力提升等关键环节，既注重加强村（社区）党组织带头人队伍建设，打造一支有能力、重实干的“头雁”队伍；又率先建立并落实社区工作者“1+8”职业体系，建设一支素质过硬、结构合理、善于治理、群众满意的社区工作者队伍。
基层党建要有活力，不仅要有“人”，还要有“家”。江溪街道党群服务中心兼具多种功能，让街道219个党支部从“单打独斗”转向“抱团取暖”；旺庄街道“融智e家”党群人才服务中心，打造精英职场修炼记、“梦想家”工作坊等品牌项目，两年多来指导成立21个两新组织党组织，开展580场各类专题培训和活动，服务党员职工15000人次；无锡高新区外企党员政治生活馆，更是外企党建“朋友圈”的热门之地，预约制、自助式、专题化的服务，有效满足外企党组织和党员“想过、能过、认真过和高质量过”政治生活的需求。
