为认真贯彻落实中央和省、市区委关于做好“两委”换届工作的指示要求，进一步严肃换届风气，严格换届程序，确保高质量完成社区“两委”换届选举工作。黄庄街道党工委提前谋划、精心部署、稳步推进，巧用“加减乘除”四步法，为社区“两委”换届精准把脉。
拓宽选人渠道，善做“加法”。提前做好人才储备，拓宽选人用人渠道，大力选拔德才兼备的后备人才队伍，按照个人自荐、群众推荐、组织推荐等形式，重点摸清年龄在35周岁以下、有意愿参与社区管理的人才，加以储备。让政治思想好、道德品行好、协调能力强、个人素质过硬、群众评价良好的人才进入“两委”班子，真正把有能力者推上“前台”。目前，全街共储备社区后备人才12名，党员占比约90％。
严审入选门槛，敢做“减法”。坚持把政治标准放在首位，严把换届人选资格“入口”关，落实“十不选”要求，通过召集“一组一会”成员及部分党员和居民代表开展集中座谈、个别谈话，逐社区进行分析研判，重点围绕现任班子是否运行正常、人员结构是否合理、信访矛盾是否突出等内容，坚决把政治不过关、能力不达标、品质不过硬的后备人员剔除。
发动广泛宣传，多做“乘法”。坚持正确舆论导向，线上线下双宣传，充分利用“红色小屋、凉亭讲堂”等载体，用好用活学习形式，自主学习与集中培训相结合，让社区换届政策学习不停歇，政策理解不跑偏。线上宣传用好街道微信公众平台、社区网格微信群等加强对换届工作舆论宣传与引导，广泛宣传社区“两委”换届选举的指导思想、目的要求、程序步骤、法规政策、选人标准等，把换届政策宣传到每一名党员、每一户群众，不断提高党员群众对社区换届选举工作的知晓率和参与度，努力形成人人皆知、人人参与、人人支持换届的良好局面。
严肃工作纪律，巧做“除法”。坚持换届选举“十个严禁”“十个一律”纪律要求，坚决对拉票贿选等破坏选举行为的打击、查处，努力营造风清气正的换届环境。畅通举报渠道，增设举报箱，公布举报电话，以严明的纪律、规范严谨的程序，确保选出一批“零容忍”的班子队伍，让人民群众有更多获得感、幸福感、安全感。同时，全面落实街道领导班子成员包居联户抓制度，分片进行换届工作业务指导、工作督促，逐社区深入调研，开展谈心谈话，及时了解掌握社区“两委”班子成员的思想作风、工作成效及群众满意度。
截至2021年11月2日上午11点，黄庄街道5个社区党组织换届选举工作圆满完成，为下一步推进居民委员会换届选举、推进"一肩挑"打下坚实的组织保证。
图文/朱琳
