微信公众号“上海发布”2月13日消息，近日，上海市人社局等八部门联合出台《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的实施意见》，聚焦本市新就业形态劳动者劳动权益保障问题，对新就业形态劳动者劳动权益保障提出了全面要求。实施意见自2022年1月4日起施行，有效期至2026年12月31日止。《实施意见》健全了新就业形态劳动者公平就业、劳动报酬、休息、劳动安全、社会保险等方面的制度。
《实施意见》明确，要制定完善规则算法。督促企业制定修订平台进入退出、订单分配、计件单价、抽成比例、报酬构成及支付、工作时间、奖惩等直接涉及劳动者权益的制度规则和平台算法，督促平台优化算法原则，不得将最严算法作为考核要求，遏制“以罚代管”，建立协商机制，充分听取工会或劳动者代表的意见建议，将结果公示并告知劳动者，保障劳动者对涉及切身利益重要事项的知情权。工会或劳动者代表提出协商要求的，企业应积极响应，并提供必要的信息和资料。支持企业工会加强对企业执行相关制度规则和平台算法情况的有效监督。指导企业建立健全劳动者申诉机制，保障劳动者的申诉得到及时回应和客观公正处理，有效维护用工稳定。
