北京市通州区玉桥街道紧跟区委大抓基层治理鲜明导向，深化党史学习教育成果，深化创新党建引领“恳谈共治”机制，进一步落实街道2022年干部作风建设年抓作风、带素质，抓班子、带队伍，抓初心、带工作，抓落实、带结果，抓常规、带全年的“五抓五带”及敢于担当、敢于奉献、敢于创新、敢于向前的“四敢”工作要求，进一步树立“情况在一线了解，问题在一线解决，干部在一线锻炼”的群众工作方法，搭建起党群、干群“连心桥”。
恳谈+思想对标，多维度筑牢政治“生命线”。玉桥街道将“恳谈共治”机制融入干部队伍建设，综合理论学习、宣讲和政策解读，组织党员干部讲心得、谈体会、表态度，凝聚起贯彻落实中央、市委、区委工作部署的强大精神动力。通过接诉即办工作周例会、月度全面从严治党工作会、季度书记恳谈会和年度基层党建工作述职评议会层层对标对表，在恳谈中对准思想航线和行动锚点，着力解决党员干部在思想作风和工作作风中的突出问题。以常态化全覆盖式谈心谈话为抓手，严格落实全面从严治党“一岗双责”，充分利用“主题党日”、调研走访和学习培训等时机，抓住节假日、岗位调整、重要工作及时谈、精准谈，围绕思想、学习、生活、业务情况，做到“不足、困难、疑惑”“需求、理想、目标”“提醒、警示、履责”酸甜苦辣四味谈，确保谈出真情、谈出干劲、谈出实效。2022年以来，玉桥街道已开展党的十九届六中全会精神宣讲研讨2次，召开常态化谈心谈话3轮，周例会、月度会、季度会有序进行。
恳谈+问题导向，多形式答好基层“民生卷”。玉桥街道强化党建工作责任制，坚持“与基层想在一起、站在一起、干在一起”，采取“你说我听，你提我解”形式每季度开展“书记恳谈会”，社区书记提问题讲需求，党工委书记立足实际现场“把脉会诊开方”，抓重点明责任、破难点定目标，逐一靶向施策。主动推进党建共建，依托“政企面对面”交流会、党建工作协调委员会、物业服务联席会等平台开展专题恳谈，畅通沟通渠道，将创城创卫、业委会（物管会）作用发挥和稳企纾困等“疑难杂症”分类交办、跟踪督办，促进项目落地。2022年第一季度，玉桥街道开展夜间噪声污染专项整治行动，强力推动公园扰民问题解决。不断深化“我为群众办实事”实践活动成果，通过党员、居民微恳谈实现“干部沉下去、民情兜上来”，结合社工包楼入户和疫苗攻坚等工作，收集掌握居民思想状况，宣传方针政策，释疑解惑，帮助解决实际困难，使各项政策措施在基层得到有效落实，增进党员、干部与群众的感情。
恳谈+机制联动，全方位构建共治“闭环线”。恳谈会现场明确街道需要统筹调度、协调推进和重点支持的事项，形成“居民点单、街道派单、部门接单”“街道明责督责、部门守责履责”的闭环落实机制，将街道党工委、职能部门和基层社区紧密联系在一起精准发力。把机关干部包联的社区（村）作为民情恳谈联系点，选拔骨干力量或优秀年轻干部充实到各社区（村）智囊团中，让“恳谈会”上的难题有人想、有人做。持续深化“玉事好商量”“红星管家团”“四方联席会”等协商共治品牌，充分激发居民协商议事厅、政协委员活动站、人大代表家站活力，汇聚辖区“两代表一委员”、离退休干部、居民、辖区单位和社会组织负责人等代表群体就停车管理、老旧小区改造、电动自行车综合治理等重难点问题谈看法、提建议、出资源。组建由高校教师、实务专家、社区能人等构成的基层治理智库，总结优秀基层治理经验，促进玉桥街道基层治理成果转化，形成基层治理“区域化大党建”的良好局面。
