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山西太原娄烦县:微网格员队伍专职化 强化疫情防控“最后一米”

娄烦县全面贯彻落实省、市“无疫社区(村)”创建工作要求,聚焦“微网格”这个“最小作战单元”,推进微网格员队伍专职化,强化待遇保障,建立1327名微网格员专职队伍,着力探索解决长期以来微网格员队伍不稳定、岗位职责不明晰、管理机制不完善等共性问题,切实筑牢社区(村)疫情防控“最后一米”。

队伍专职化

解决谁来干的问题

聚焦网格员队伍流动性大、工作质效不高等问题,全县优化建强一支微网格员队伍。

一是高位抓。县委直接抓,县委组织部、县委政法委具体抓,制定《娄烦县社区(村)微网格员选聘办法》,全县广泛动员,鼓励机关企事业单位退休党员干部、退役军人、物业人员、村民代表、热心群众担任微网格员。

二是强保障。县委常委会专题研究,明确每名微网格员每月500元全年6000元待遇保障,县财政列入预算,并在“两优一先”“五一奖章”“三八红旗手”“五四青年奖章”“最美退役军人”等各类表彰奖励上优先考虑,综合条件优秀的纳入社区(村)“两委”干部后备库。

三是严格选。构建“社区(村)选聘、乡镇审定、县级备案”的“三级选聘”机制,选优、选强、选好微网格员。

任务清单化

明确干什么的问题

县委组织部会同政法、卫健、民政、乡镇等单位,先后2次召开专题会议,建立一张清单,研究制定《娄烦县“无疫社区(村)”创建微网格员工作任务清单》,确定平战2方面32项职责,其中又明确做好两天一入户常态化“敲门行动”工作、动态建好9本台账工作、牵头做好“五包一”重点盯防及“二对一”特殊人员跟踪管理3类重点工作。

考核制度化

解决如何管的问题

一是量化考核。着力破解微网格员队伍管理机制不健全问题,制定《娄烦县社区(村)微网格员考核细则》,实行百分制考评制度,明确5方面100分考核内容,6种辞退情形,以乡镇为单位逐季考评、年终大评。

二是结果晾晒。通过通报、社区公开栏集中展示个人分数及排名方式,对微网格员工作实绩进行公开晾晒,比学促干。

三是动态调整。根据日常工作实绩、年终考核结果、群众评价等对微网格员队伍进行优化调整,确保在大战大考中,能够充分发挥微网格员的最大力量,打通疫情防控“最后一米”。

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