慈溪市聚焦养老服务人才“断层”问题，不断加强养老实训阵地建设、丰富人才供给。目前共有持证养老护理员1259名，提前完成“老有康养”每万名老年人拥有持证护理员32名工作目标。
一是实训基地由一向多转变。引导4家本地养老服务机构拓展职能成立培训基地，开展养老护理人员技能鉴定培训、在岗轮训，并承担失能、半失能老人家庭中的护理人员照护知识技能培训及志愿服务人员短期培训。
二是培训模式由教向研转变。鼓励各实训基地加强与养老领域专业院校合作，推动理论研究与实训实践深度融合。如慈溪现代职业学校与宁波职业技术学院、宁波鸿图职业技术学院签约合作，邀请知名专家、学者参与培训授课、政策标准制定，慈溪市安之笑产业研究院赴宁波光大百龄帮康养产业集团就传统日常生活护理、个性化照护服务开展交流学习。
三是行业标准由会向精转变。开展形式多样的养老护理员职业技能比赛，通过“以赛促训、以赛促学、以赛促技”，打造设立养老服务领域行业标杆。建立金牌养老护理员管理办法，结合护理员职称等级、被服务老人评价、专家评审、典型事例等总体情况，每年评选30名金牌养老护理员，形成动态出入的金牌养老护理人才库。
