一、引言
在国企大后勤体系的搭建过程中，思政工作的开展具有举足轻重的地位。思政工作不仅是企业稳定运营的基础，也是提升员工素质、增强企业凝聚力的关键。本文将围绕国企大后勤体系搭建中思政作用发挥的特色做法展开论述，旨在为相关工作的开展提供有益参考。
二、搭建思政工作平台，强化组织领导
在国企大后勤体系的搭建过程中，搭建思政工作平台是发挥思政作用的基础。通过建立完善的思政工作体系，明确各级组织的职责，强化组织领导，确保思政工作的顺利开展。同时，建立思政工作评估机制，定期对思政工作进行评估，及时发现问题并加以解决，为思政工作的有效开展提供保障。
三、加强思政工作队伍建设，提升专业水平
思政工作队伍的专业水平直接影响着思政工作的效果。因此，要加强思政工作队伍建设，提升专业水平。具体而言，可以通过培训、交流等方式，提高思政工作者的理论水平、沟通技巧和解决问题的能力。同时，建立激励机制，鼓励思政工作者不断提升自身素质，为思政工作的有效开展提供人才保障。
四、注重员工关怀，增强员工归属感
在国企大后勤体系的搭建过程中，要注重员工关怀，增强员工归属感。通过开展丰富多彩的文体活动、关心员工生活、解决员工实际困难等方式，增强员工的凝聚力和归属感。同时，建立员工意见反馈机制，及时了解员工的思想动态和需求，为思政工作的开展提供依据。
五、创新思政工作方式方法，提高实效性
随着时代的发展，传统的思政工作方式方法已经难以满足实际需要。因此，要创新思政工作方式方法，提高实效性。例如，可以利用网络平台开展线上思政教育、开展互动式学习等方式，提高思政教育的趣味性和实效性。同时，结合企业实际情况，开展有针对性的思政教育活动，提高思政工作的针对性和实效性。
六、加强企业文化建设，营造良好氛围
企业文化是企业的灵魂，对于企业的发展具有重要影响。在国企大后勤体系的搭建过程中，要加强企业文化建设，营造良好的氛围。通过开展丰富多彩的企业文化活动，增强员工的认同感和归属感。同时，将企业文化融入日常工作中，引导员工树立正确的价值观和职业操守，为企业的发展提供精神动力。
七、结论
综上所述，在国企大后勤体系搭建中发挥思政作用的特色做法包括搭建思政工作平台、加强思政工作队伍建设、注重员工关怀、创新思政工作方式方法、加强企业文化建设等。这些做法有助于提高思政工作的实效性，增强企业的凝聚力和向心力，为企业的可持续发展提供有力保障。
八、建议与展望
为了更好地发挥思政作用，建议在今后的工作中加强以下几个方面：一是注重理论研究，深入探索新时代背景下思政工作的新思路、新方法；二是加强与业务部门的沟通合作，将思政工作与业务工作有机结合，实现共同发展；三是加大对新入职员工的思政教育力度，确保新员工能够迅速融入企业环境，为企业的发展贡献力量。
在未来的工作中，我们将继续关注国企大后勤体系搭建中思政作用发挥的问题，不断探索新的方法和途径，为企业的可持续发展贡献力量。
（时彬彬）
