新时代国有企业承载产业升级与技术突破的核心使命，青年群体作为企业创新发展最具活力的骨干力量，其创新意识、价值取向直接关系企业创新生态建设成效。坚持党建带团建，以常态化思政教育为抓手搭建青年创新思想引领体系，是打通青年创新 “思想源头”、凝聚青年创新合力的核心路径。企业立足自身电工装备产业发展实际，构建一体化思想引领子系统，把思政浸润融入青年创新全流程，破解青年创新动力不足、创新认知浅薄、创新视野局限等现实问题，推动青年员工从思想层面树立主动创新、自主创效的行动自觉。
思政引领是青年创新工作的精神底色，党建带团建则是落实思政育人的核心载体。企业将思政内容融入青年日常学习场景，搭建分层分类的青年学习载体，依托青年读书会、青春分享沙龙、青年大讲堂等线下场景，搭配线上新媒体交流阵地，构建线上线下联动的思政宣讲网络。宣讲内容紧扣产业创新发展导向，将行业发展趋势、企业转型需求、技术攻关难点转化为通俗化、具象化的思政学习素材，摒弃生硬说教模式，采用互动研讨、案例分享、榜样宣讲等青年乐于接受的形式开展教育引导。组织企业内部技术骨干、青年先进典型组建青年宣讲队伍，深入基层生产、研发一线开展常态化宣讲，结合自身创新攻坚经历分享成长感悟，让思政理念与一线创新实践深度结合，引导青年认清自身在企业技术升级、产业发展中的责任定位，树立与企业发展同频共振的创新价值理念。
浓厚创新文化是思政引领落地生根的重要土壤，企业依托党建统筹各类宣传资源，打造全方位创新文化传播矩阵。通过内部宣传平台持续挖掘青年创新典型事迹，常态化开展创新先锋评选、创新成果集中展示活动，树立青年身边可感知、可学习的创新榜样，以榜样力量传递正向创新导向。在思政文化建设中树立包容试错的创新导向，明确创新探索允许合理试错的文化基调，消解青年员工惧怕创新失败、不敢主动尝试的心理顾虑，营造开放包容、崇尚探索、鼓励突破的内部文化氛围，让勇于创新、乐于创效成为青年群体共同的价值追求。
为拓宽青年创新视野、强化创新紧迫感，思政教育同步配套实景学习实践活动。统筹组织青年走进行业先进研发平台、合作科研单位实地交流学习，直观对标行业前沿技术发展水平，对照自身产业短板梳理创新发力方向，在实地观摩交流中激发青年主动攻坚的进取意识。依托线上青年创新交流平台，持续推送行业创新案例、前沿技术科普内容，搭建跨部门、跨专业青年线上交流通道，打破部门壁垒限制，鼓励不同专业青年围绕技术难题开展思想碰撞，借助多元思维交融催生创新思路，实现思政引领从思想认知层面延伸至创新思维培育层面。
党建统筹下的思政思想引领体系，最终实现 “铸魂、提气、拓思” 三重育人成效。从思想层面统一青年创新价值追求，从文化层面营造全员创新良好氛围，从实践层面拓宽青年创新思考边界，为平台搭建、人才培育、成果转化等后续创新工作筑牢精神根基。面向未来，企业将持续深化党建带团建思政育人模式，不断丰富思政教育载体与内容，持续夯实青年创新思想根基，让思政力量持续为企业青年创新创效事业注入持久精神动力。（吴超）
