治国之要,首在用人。新时代新征程,面对错综复杂的国际形势和艰巨繁重的国内改革发展稳定任务,组织部门必须紧紧围绕“锻造高素质干部队伍”这一核心命题,以更高的站位、更宽的视野、更实的举措,为党和国家事业提供坚强组织保证。
一、坚持选贤任能,树立鲜明用人导向
选贤任能是组织工作的核心要义。要始终把政治标准放在首位,做深做实干部政治素质考察,坚决把那些对党不忠诚、不老实的“两面人”挡在门外。要坚持事业为上、依事择人,打破论资排辈、平衡照顾的隐性台阶,让有为者有位、能干者能上、优秀者优先。要拓宽选人视野,注重从基层一线、艰苦复杂环境和重大斗争实践中发现识别干部,把那些在关键时刻站得出来、危难关头豁得出去的猛将、闯将、干将选出来、用起来。要健全日常考核、分类考核、近距离考核机制,画准画实干部“肖像”,确保选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气。
二、坚持严管厚爱,激发干事创业活力
好干部是选出来的,更是管出来的。要健全管思想、管工作、管作风、管纪律的全面从严管理体系,抓早抓小、防微杜渐,让干部习惯在受监督和约束的环境中工作生活。同时,严管不是把人管死,而是要通过有温度的厚爱,激发干部的内生动力。要全面落实“三个区分开来”,精准运用监督执纪“四种形态”,为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰。要建立健全容错纠错机制,旗帜鲜明地为那些在改革创新中因缺乏经验、先行先试出现失误的干部卸下思想包袱,让他们轻装上阵。要在政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀,让干部真切感受到组织的温暖,从而心无旁骛、专心致志地干事创业。
三、坚持担当作为,锤炼过硬履职本领
担当作为是新时代干部的鲜明品格。面对新形势新任务,干部队伍中仍存在一些“本领恐慌”和“担当不足”的问题。必须把提升履职本领作为紧迫任务,加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练,引导干部在复杂严峻的斗争中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。要大力弘扬真抓实干的优良作风,坚决纠治形式主义、官僚主义,引导干部树立正确的政绩观,多做打基础、利长远的事,不搞脱离实际的盲目攀比,不搞劳民伤财的形象工程。要完善担当作为的激励机制,让吃苦者吃香、实干者实惠、有为者有位,在全党全社会营造崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励氛围,汇聚起奋进新征程、建功新时代的磅礴力量。(李宇飞)
