社区是社会治理的基本单元，也是实现居民对美好生活向往的重要载体。近年来，山东省寿光市以党建为引领，以服务为核心，以民生为根本，深入推进“红色社区”建设，全力构筑共建共治共享“同心圆”。
发挥党建引领优势
寿光市充分发挥党的政治优势、组织优势和群众优势，统筹整合党建、综治、应急等行业网格，实行一网运行。
阵地实体化。按照每个网格300户左右的标准，将全市居民划分为282个网格。以居民小区（或网格）为单位，整合资源，因地制宜打造“邻里之家”党群服务站，为小区居民提供一站式“家门口”服务。在495个小区设立“爱心驿站”，为老年人提供助餐、助购等服务，为青少年提供作业辅导、兴趣培养等服务，实现为民服务常态化、长效化。
人员专职化。实行“1+1+N”人员配备模式，每个网格配备1名网格长、1名专职社工和N名网格协管员。网格长由网格内威望高、热心群众工作的党员担任，专职网格员由寿光市统一招聘的社区专职工作者担任，网格协管员由居民代表、物业管理人员、社区志愿者等组成。
任务清单化。建立网格管理事项清单和事项准入、清单动态管理制度，将综治维稳、城市管理、安全生产、环境保护、民生保障5大领域、56个事项统一纳入网格管理，做到责任在网格明晰、问题在网格解决、服务在网格提供。
运行规范化。健全完善“有事找支部、办事到社区”工作机制，居民的一般诉求找小区党支部解决。同时，以发现问题、解决问题为目标，建立网格事项“前端发现报告—网上分级分流—部门限时办结—全程跟踪督办—办结回访问效”闭环运转流程，做到“小事一格解决，大事全网联动”。
开展“红色共治”活动
寿光市开展机关企事业单位党组织、党员到社区“双报到”工作，市直部门、企事业单位党组织主动打破壁垒，融入社区党建工作和中心任务，提供资源、参与治理，形成多元共治治理格局。
各类组织有机化联结。针对寿光市机关事业单位集中办公、优势资源分布不均衡的实际，打破地域和单位界限，对机关事业单位、国有企业、金融机构等优势资源适当调配，分别确定共建社区。同时，非公企业和社会组织到驻在社区报到，常态化开展共驻共建活动。
在职党员岗位化管理。组织寿光市7312名机关企事业单位在职党员到社区报到，设置政策宣传、民事调解等7大类37小类为民服务岗位，开展志愿服务活动。在职党员到社区报到和参与服务情况，每季度在社区、单位进行“双公示”。在职党员评选“两代表一委员”、选拔任用时须征求居住地社区党委意见。
共建活动项目化推进。通过入户走访、发放调查问卷等方式，全面摸清辖区居民需求诉求，社区党组织与共驻共建单位分别建立需求、资源、项目“三张清单”，组织项目集中认领，签订共驻共建协议书，集中优势资源为居民办实事、解难题。
推行“红色议事”制度
健全完善社区党组织领导下的“三团两会一约”基层治理模式，群众的事情组织引导群众多商量、多参与，推动党群关系从“要我做”变为“一起做”。
组建“三团”队伍。以居民小区为单位，普遍组建百姓参政团、物业管理团、先锋服务团三支队伍。百姓参政团由推选产生的业主代表组成，物业管理团由物业公司的服务人员组成，先锋服务团由水电暖气等专营公司的党员和服务人员组成，整合多方力量共同参与社区事务，广泛收集社情民意，提出意见建议。
用好“两会”议事协商。对涉及居民切身利益的公共事务、公益事业，居民反映强烈的困难问题、矛盾纠纷等，在社区范围内能够解决的，由社区党组织书记主持召开居民议事会，召集“三团”成员和相关利益方参加协商解决；在社区范围内难以解决的，由社区党组织书记主持召开党建联席会，邀请事项涉及的相关职能部门、单位参与共同研究解决。去年以来，累计开展专题协商1200余次，协助解决楼顶防水、道路维修、绿化补植等民生“微实事”1560余个，化解矛盾纠纷230余起。
制定“一约”规范言行。社区党组织牵头，每个居民小区因地制宜制定《居民公约》，让居民全程参与制定、参与监督，用“群众语言”约定行为规范，引导居民自我监督、自我管理，发挥了很好的约束治理效果。
