为解决社区工作者能力弱、待遇低、不稳定等问题，近些年来，新疆伽师县从来源结构、培育培养、组织保障等方面，建立健全社区工作者职业体系，提升社区工作者干事创业热情，构建共建共治共享的社会治理格局。
优化结构，进出有渠道。深入调查摸底，精准分析空缺岗位，通过“笔试+面试”的方式，从法律、经济、心理学等专业人员中招聘，从“两新”组织员工、退役军人、兼职网格管理员等人群中选聘，壮大社区治理队伍。建立社区工作者信息库，实行员额职数控制、因需动态调整。实行社区工作者退出淘汰机制，制定社区工作者从严选任标准，建立履职评价负面清单，细化明确违规违纪、履职不力等7种退出情形，畅通退出渠道。
培育培养，素质有提升。推行成长导师制，建设社区实训基地3个、社区名师工作室15个，从镇领导班子成员、社区退休干部、专业技术能手中遴选117名优秀导师，每名导师帮带2-3名社区工作者。依托县、镇、企业党校，常态化开设社区工作者专题培训班，针对在职“两委”干部、新进人员、后备干部等群体，分别制定培训计划。建立“培训+测试+考察”机制，通过“理论考试+模拟测试+学员展示”的方式，测评培训效果。
强化保障，激励有举措。明确岗位等级对应薪酬系数，根据任职时间、职称资格和岗位调整情况提标升档。建立社区工作者季度考核、年度考核评价机制，根据不同岗位设置考核内容和计分分值，由镇党委对社区工作者进行专项考核，结合群众评价和第三方满意度测评，把最终考核结果作为社区工作者岗位调整、奖励惩戒、薪酬待遇和续聘解聘的重要依据。
