“四百”常态化活动开展以来，为推进居委会工作赋能增效，深化基层治理体系和治理能力现代化，普陀区甘泉路街道精心筹划、积极组织、持续开展“泉治”系列培训，提升居民区深入群众、服务群众、解决问题的能力水平。今年以来，街道共计举办培训、参观、讲座66场，授课时长累计116小时，覆盖人数达到2168人次，赋能社区治理，提升服务水平。
1.主题全方位，涵盖社区工作各方面
“四百”常态化活动开展以来，街道各科办及中心结合工作重点，从政治理论学习、实务专题讲座、工作部署培训等多个方面开展基层培训。集中讲理论，增理想信念。街道不定时组织居民区干部深入学习党的二十大精神，补足精神之钙。分类讲实务，强能力本领。针对基层工作实际，街道开展包括小区物业治理、新闻宣传工作、文明创建、市民热线处置、数字平台使用等方面的专题培训，提升社区工作综合能力。上门讲实操，重实情实效。针对垃圾分类工作、加梯推进工作、经济普查等工作深入居民区开展上门培训，街道根据不同居民区实际情况给予个性化指导，更好地贴合居民区工作需求。各类培训主题全面，点面结合，涵盖社区工作的方方面面。
2.对象全覆盖，提升社区队伍靠谱力
街道针对居民区书记、居委会主任、党务工作者、条线干部、“第二梯队”骨干成员，积极完善培训目录清单，做到覆盖社区各类对象。街道针对居民区党群社工开展“以干代训”带教学习培训，增强社工业务水平、提高履职能力；面向卫生条线社工进行食品安全讲座、病媒防治工作培训；面向红会干部开展救护员培训；面向民政干部，开展民政低保、医疗救助、老龄政策等相关专业培训；不定期举办消防安全培训，要求居委会全体工作人员、物业、楼组长、“第二梯队”骨干成员参与，提升安全防范意识和应急扑救逃生能力。通过精准化培训，切实提升基层工作队伍业务水平，增强基层干部靠谱力。
3.跨度全周期，适配社区干部成长链
通过新进干部入门培训、常规化定期培训、专项工作周期培训、后备干部能力培训相结合，实现全周期培训体系，适配基层干部“成长周期链”。此外，街道对新进社工开展入职培训、社区治理专题讲座，并邀请街道“大梁书记”传授工作经验心得，为社工快速了解、尽快融入工作岗位打下基础；针对社区干部工作中积累的压力，街道开设“凝聚团队力量，打造‘泉’能队伍”“冲破压力圈，重建社区网”等心理调适解压课程，帮助他们纾解情绪更好地服务群众；举行居民区后备干部座谈会，为后备干部相互交流学习互鉴提供平台；针对居委书记、主任开展社区治理项目设计和领导力提升等课程，并组织参观黄浦区五里桥街道社会治理创新实践基地，提升社区治理工作水平。
通过“泉治”系列培训，甘泉路街道找准创新基层治理的着力点，致力于培养一批业务精湛的基层工作干部，形成一支训练有素的基层服务队伍，摸索一套行之有效的基层培训体系，为社区治理赋能增效，激发社区工作者潜能和优势，真正做到走百家门、知百家情、解百家忧、暖百家心，为建设幸福甘泉持续发力。
