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“引”“用”“留”结合 打造县域人才聚集地

 

 

习近平总书记在全国组织工作会议上强调,“要实行更加积极、更加开放、更加有效的人才引进政策,聚天下英才而用之。”推动县域人才工作高质量发展,要以更加开放的工作理念和系统思维,抢抓人才优先发展机遇,以最好环境、最优机制、最佳服务打造县域人才聚集平台。

因地制宜引进人才高层次人才的引进对于县域经济发展具有重要意义,引才工作要做到三“要”:一要讲究“柔”,围绕地方经济发展方向和产业布局,充分挖掘自身优势,通过推动政学研企合作、校企共建研发中心、搭建创业孵化平台等方式,走充满地方特色的引才之路;二要重视“刚”,将急需紧缺的人才目录及时发布,走进高校和企业,举办人才引进现场会、基层就业宣讲会,缓解地方寻才难和人才就业难的结构性矛盾;三要结合特点,拿出本地的特色优势,增强特色政策对优秀人才的吸引力,提高人才引进的“含金量”。

不拘一格用好人才要进一步优化用人制度,完善人才体系,公正任用程序做到本土人才与引进人才一视同仁。破除论资排辈、平衡照顾的观念,大胆选用能力出众的年轻干部人才,激发人才内在动力。打造人才资源信息库,以“人尽其才”为原则,根据人才的自身特点及所学专业,匹配重点领域和岗位。统筹人才资源与县域发展重点工作、项目相互配合,制定科学人才培养规划,让人才与产业项目“同频共振”,加快形成”人才支撑产业发展,产业助推人才聚集”的良性循环,为县域经济发展提供人才支撑。

用心用情留住人才人才要引得进,更要留得下。硬件条件差、吸引力不足,是县域城市的天然劣势,要坚持政策和服务同步发力,在政策、资金、项目等方面提供暖心的支持和帮助,拿出“真金白银”兑现引进政策,提供生活补贴、安家费,突出优化技能人才评价和激励,营造良好的人才成长环境。建立人才“一站式”服务体系,从医疗、住房、教育、配偶工作等方面解决人才的后顾之忧,最大限度满足人才的合理诉求。拿出真心实意竭诚相待的态度,在思想、健康、成长等方面关心关爱、倾心相交,增强他们的认同感、归属感,营造爱才惜才敬才的良好氛围,真正让人才“落地生根、开花结果”。

人才是国家发展的第一资源,是民族振兴的第一力量。做好新时代人才建设工作,破解县域人才发展难题,要紧紧围绕地方发展实际,以容才之量、用才之道、聚才之制,充分发挥县域人才平台优势,用聚才的良方、用才的胆识、容才的雅量开展好调研,为地方经济社会高质量发展提供坚实的人才支撑。(河北省邯郸市永年区:马湘)

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