一、创新党建模式，激发组织活力
面对新时代的新要求，国企基层党建必须勇于创新，探索符合自身特点的党建新模式。我们可以借鉴现代企业管理的先进理念，如引入项目管理法到党建工作中，将每一项党建活动视为一个项目，明确目标、责任人和时间节点，确保活动有序高效开展。同时，利用信息化手段，如建立智慧党建平台，实现党员教育管理的在线化、智能化，既方便了党员学习交流，又提高了党建工作的透明度和参与度。
二、强化制度执行，确保规范有序
制度是保障党建工作规范化的基石。国企基层党组织应全面梳理现有党建制度，查漏补缺，确保制度体系的完整性和有效性。在此基础上，加强制度执行力度，通过定期检查、专项督查等方式，确保各项制度真正落到实处。同时，建立健全问责机制，对违反制度规定的行为进行严肃处理，形成“用制度管人、按制度办事”的良好氛围。
三、促进党建与业务深度融合，实现互促共进
党建与业务是国企发展的“两翼”，必须相互融合、相互促进。基层党组织应深入挖掘党建工作与业务工作的结合点，将党建工作融入企业生产经营全过程，通过设立党员责任区、党员示范岗等形式，引导党员在急难险重任务中冲在前、干在先，发挥先锋模范作用。同时，注重将业务工作中的成功经验和方法引入到党建工作中来，丰富党建工作内容和形式，提升党建工作的针对性和实效性。
还应加强党建工作与企业文化建设的融合。企业文化是企业发展的灵魂和动力源泉。基层党组织应积极参与企业文化建设，将党的路线方针政策、社会主义核心价值观等融入企业文化之中，通过举办丰富多彩的文体活动、开展主题教育等方式，增强员工的归属感和凝聚力，为企业发展提供强大的精神动力和文化支撑。
提升国企基层党建的规范化、精细化、体系化水平是一项系统工程，需要我们从多个方面入手、多措并举。只有这样，才能不断推动国企基层党建工作迈上新台阶、取得新成效。（ 闫鹏）
