缙云县坚持“选好用活”原则，聚焦程序规范、人岗相适、激发作为三大目标任务，顺利完成本年度首批 45 名专职社工的统一公开招录工作，为现代社区建设提供坚实人才支撑。
严格流程把控，在程序规范上下好功夫。坚持全县“一盘棋” 统筹推进招录工作，实现一个标准招人、一张卷子选人、一把尺子量人。制定《缙云县专职社工招录工作指引》，对招录专职社区工作者岗位人员的对象范围、招录条件、招录程序、人员调配等方面进行了统一规范和明确，着力破解招录程序标准不统一、 缺乏规范指导的难题。试卷委托第三方命题，专车押送试卷，笔试、面试全程监控留影，全面清除“漏题”隐患、切断“捷径” 路线。同步建立年度考录社工后备库制度，层层筛选文化水平高、 综合素质好、专业素养强的260 人入库，用于专职社工招录的递补及储备。
强化靶向招录，在人岗相适上做足文章。坚持高标择优选人，以实际需求为导向，对招考年龄、性别进行优化调整，既吸纳 18 至 35 周岁新生力量，又引入 36 至 45 周岁的骨干力量，通过 “新老结合”“以老带新”促进专职社工队伍全面快速成长。立足乡土特质，招聘范围划定为缙云县户籍或生源人员，鼓励乡镇人员报名本地岗位，发挥乡音熟语地缘亲近优势，方便做群众工作。围绕提高岗位匹配度，合理确定获得社会工作和心理咨询等 职业资格证书、拥有县级以上荣誉表彰、退役军人等群体为笔试加分对象。本次招录中，大学本科以上学历占比 52.7%，持有社工师证书的 7 人。
狠抓用管结合，在激发作为上多出实招。坚持用、管齐头并重，明确三个月试用期满后进行专职社工“网格走亲”基本知识 测试和技能大比武等考核比拼，增强新入职社工学习自觉性、主动性。紧扣“七张问题清单”开展专职社工半年“述职”及成果晾晒，晾晒结果作为推优入党、评优评先的重要依据，年度考核优秀者列为社区主职干部后备力量进行重点培养。创新建立专职社工自评、互评、群众评、书记评“四评一体”的评价体系，对评价为 D 类且排名末三位的，视情给予约谈提醒、通报批评、 警示整改、组织处理等，情节严重的，由所在乡镇（街道）会同民政局提出意见，报组织人事部门同意后解聘。
