乡村振兴，人才为先。上海市奉贤区西渡街道党工委深入贯彻区委“百千万”工程，在市农业农村委“走进西渡”实事项目基础上，与市农业科学院打破条块界限，以“365”联建模式携手达成“农科英才”项目，首批打造特色农业合作项目13个，较好地扩充人才“流量”，带动发展“增量”，助力书写“西渡·浦江第一湾”的“振兴故事”。
理念引领、精准选派，“三联”机制把农科英才“引”进来
作为合作双方，市农业科学院与街道党工委坚持从区域实际出发，突出顶层设计，精准把市农业科学院的新品种新技术与西渡乡村的产业发展结合起来，打通人才使用流动渠道，逐步构建“大党建、大农科”工作格局。供需联动。街道党工委全面排摸梳理2家涉农事业单位以及8个行政村关于农业农村工作方面指导需求，设定专业技术岗位16个。市农业科学院则在基础上，发动各院所负责人积极举荐、青年科研人才自主报名并进行资格审查。每批挂职期限为1年，并根据现实需要及各方意向，适当延长挂职时间。组织联建。突出党建引领，建立健全组织架构，成立由市农业科学院党委书记和街道党工委书记为第一责任人、派出单位及挂职单位主要负责同志为组员的领导小组，并明确职责分工。下设办公室于街道社区党建办，负责日常推进。决策联议。制定重大事项决策议事流程，就项目运作、人员管理、考核评价、目标任务等关键内容、关键环节，进行线上线下沟通协商。2021年8月，“农科英才”助力乡村振兴项目正式启动。
平台引领、精心培养，“六化”举措让农科英才“干”起来
合作双方注重务实求效，以“六化”举措拓展实践平台，督促农科英才履职尽责、大展身手。调研制度化常态化。农科英才聚焦农作物栽培技术、数字乡村建设等重点方向，实地走访调研农业农村工作，并整合市农业科学院各院所专家团队力量，每周为挂职单位提供至少3次业务指导，帮助解决农业生产技术难题。运作项目化品牌化。在调研结果基础上，各挂职单位与农科英才共同确定“1+X”合作项目，即“1”个重点项目、“X”个延伸项目。如，南渡村农科英才白建江负责村域内杂交粳稻申优26全程机械化制种基地和绿色生产示范基地建设，还利用水稻新品种在五宅村打造“庆祝建党百年”主题稻田画，擦亮“和润西渡”公共稻米品牌。又如，北新村农科英才高照亮探索樱花育苗基地建设和樱花大道景观提升，并将老旧菜园、果园规划改造成梨-鳖-西瓜综合种养基地。试点阵地化示范化。深入开展乡村振兴科技支撑行动，择优于南渡村城市果园葡萄种植基地、北新村稻鳝米试点基地、金港村“节点湿地”水环境整治试点和五宅村消“蘑”时光林下菌菇种植园挂牌“科技振兴示范基地”，便于开展现代农业项目实践、新技术新模式理论教学等。
长效引领、精细运作，“五维”管理让农科英才“沉”下来
合作双方持续完善运作机制，推动“农科英才”项目开花结果、走向长远。保障有“温度”。立足资源禀赋，夯实工作基础，在项目资金及农科英才挂职期内驻村办公、就餐、住宿等现实需要方面给予必要保障。督导有“力度”。农科英才及时填写《工作手册》，汇报项目季度进展、年度成果等。合作双方则以实地调研、个别访谈、座谈交流、路演宣讲等方式，多途径跟踪督导、关心关爱。支持有“深度”。着眼梯次型人才培养体系建设，实施双向带教制，即挂职单位农业条线干部带教农科英才、农科英才带教挂职单位青年干部，并开展党史学习教育、农业技术培训等学习实践活动，逐步实现知识漂流、科技引流、人才导流。此外，市农业科学院各院所还主动参与街道爱心暑托班、疫情防控等惠民行动。考评有“高度”。以项目完成情况及成果为重要依据，参照项目报告，综合评审专家、派出单位、挂职单位等意见，高标准开展年度考核。宣传有“效度”。及时总结经验做法、典型案例等，拍摄宣传片《乡遇英才弄潮时》，展示项目成果及农科英才形象。项目实施以来，受到市级及以上媒体报道。
当前，第二批农业英才已受聘上岗。市农业科学院与街道党工委将继续加强团结协作，通过搭“讲台”、摆“擂台”、设“奖台”，进一步引导农科英才建功“繁荣发展新农村”硬任务，助力西渡走好国际大都市背景下的乡村振兴之路，加快实现高质量发展、高品质生活、高效能治理，以实际行动迎接党的二十大胜利召开。
