随着老龄化加剧，养老服务供需不平衡的问题日益凸显，养老护理人员短缺已经成为制约泰顺县养老服务体系发展的瓶颈问题。针对这一现状，泰顺县民政局聚焦养老护理人才缺口大、专业化水平低的问题，通过强化待遇、人才培育、人才招引三举措，建强养老护理人才队伍。
一是强化待遇保障,扭转“留不住人”逆境。持续推进养老服务人才职业化建设，拓宽职业发展通道和晋升渠道,提高养老护理工作人员收入及福利待遇,增强岗位吸引力。加大宣传力度，在全社会形成尊重养老护理人员的风尚，提高社会的社会地位，解决养老行业“留不住人”的问题。截至目前,该县护理员的平均工资达4000元以上，社会上对护理员的岗位认可度和美誉度得到极大提高。
二是强化人才培育,突破“没人可招”困境。充分利用好学校教师资源和医院医护资源，邀请有资质的在职护理专业教师和护理医师，组织在职护理员开展职业技能提升培训,培育具有老年医学、康复、护理、营养等知识的“一专多能”高层次应用护理型人才、复合型管理人才和家庭照护者。同时,逐步完善从业人员继续教育和培训制度,鼓励护理员参加护理员技能等级认定考试,不断提升养老护理员的职业素养和业务水平，推动养老服务队伍年轻化、专业化建设。去年以来，该县通过职业培训家庭照护者340人，取证340人，通过率达100%，护理员培训154人，目前正在培训中。通过家庭照护者和护理员培训建立养老护理人才库，极大弥补该县护理人才短缺的短板。
三是强化人才招引，化解“招不到人”窘境。通过积极组织护理人才参加市级举办的职业技能大赛等方式,以赛促学、以培提质,不断提高行业标准化、规范化水平建设,提高职业荣誉感，为养老服务行业招引高学历、高素质人才,促进养老产业蓬勃发展,刺激社会机构和企业进军养老服务产业深耕。在去年举办的温州市养老护理员职业技能大赛中，该县代表队取得优异成绩，其中黄海平、方延玲获得了职工组三等奖的好成绩。同时，采取熟人介绍、网上招聘等多元招聘渠道，设计恰当的招聘方式，以使符合职位要求的潜在求职者及时接收到招聘信息，提高招聘的针对性，及时招到所需人才。
