2022年以来，济宁市民政局以创建省社会救助综合改革实验区为主线，全面推进社会救助领域改革创新，在创建容错纠错机制方面实现突破，所辖11个县级民政部门全部联合纪委、组织部等部门出台《社会救助工作容错纠错实施细则》，在社会救助领域积极倡树宽容失误、鼓励担当的良好氛围，有效激励各级社会救助工作人员改革创新、干事创业。
一是部门联合发文，实现县级全覆盖。市民政局加大与纪委、组织部沟通协调力度，争取部门支持。11个县级民政部门主要负责同志亲自靠上抓、主动对接协调，全部采取与责任追究机关联合发文的方式出台《社会救助工作容错纠错实施细则》，其中微山县等10个县民政局联合县纪委、组织部出台文件，嘉祥县民政局联合县纪委、组织部、人社局出台文件，实现社会救助容错纠错机制建设县级全覆盖。
二是找准容错方向，突出救助公心。明确落实“三个区分开来”要求，建立容错纠错的正确导向，对干部和公职人员在社会救助领域改革创新、干事创业、履职尽责中因客观原因出现的失误偏差，依规依纪依法从轻、减轻、免责处理或不予追究责任，并及时采取措施整改问题、正误纠偏。明确容错纠偏的认定和实施主体，划定容错纠错人员范围，通过部门联合，多层面加强认定监督，为容错纠错机制顺利运行奠定坚实基础。
三是甄别不同情形，做到“对症下药”。明确容错、不予追究责任、视情从轻、减轻或者免责处理、不予容错的具体情形条件，通过“六看六清”对容错具体情形进行综合分析、客观甄别、公正评价。建立申请、调查、会商、认定、反馈的容错程序，按照“谁追责问责，谁负责容错”原则，由责任机关按照职责权限和规定程序开展容错工作。建立纠错机制，责任追究机关责令限期纠正，纠错对象按照时限纠错，对纠错情况跟踪了解、督促整改。
四是强化保障措施，确保推行效果。对于予以容错的干部，明确建立合理使用规定，对予以容错不予追究责任的，在年度考核、评先树优、干部选拔任用等11个有关考核和干部使用晋升领域不受影响；对予以容错减轻、从轻或者免责处理的干部，影响期满后，按照规定及时合理使用。对被认定容错的，实施分类处置，督促纠错纠偏，挽回损失、消除影响。严明容错纠错纪律，既鼓励保护创新，又明晰容错界限，更严肃追责问责，推动容错纠错同向发力、同频共振、同步实施。
